Une pub de recrutement doit-elle cibler les candidats ou les employeurs ?

Choisissez l'un des deux pour chaque vidéo. Les candidats ont besoin d'informations sur le poste et la candidature, tandis que les employeurs ont besoin de preuves de compréhension sectorielle et d'un service de recrutement clair.

Une vidéo de recrutement peut-elle afficher une fourchette de salaire ?

Affichez la fourchette validée et actuelle quand elle s'applique au poste et au lieu montrés dans la pub. Incluez les conditions importantes et mettez à jour la création si le brief change.

Que se passe-t-il quand le poste annoncé est pourvu ?

Arrêtez ou remplacez la création liée au poste et mettez à jour la destination. Une vidéo pérenne de secteur ou de vivier de talents peut continuer si elle ne laisse pas croire qu'un poste pourvu reste ouvert.

CUT 01 / Cabinets de recrutement

Choisissez le poste, l'audience et la prochaine action.

Une pub vidéo de recrutement doit s'adresser soit à un candidat précis, soit à un problème de recrutement précis, jamais aux deux à la fois. De vraies informations sur le poste, le secteur, la méthode et les consultants permettent au spectateur de juger rapidement si l'opportunité le concerne.

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CUT 02 / L'ANGLE

Sur quoi doit s'ouvrir une pub vidéo pour cabinets de recrutement ?

Pour les candidats, misez sur le poste, le lieu, la fourchette, la flexibilité et la décision de candidater pour un poste ou une famille de postes réels. Pour les employeurs, misez sur le coût du poste vacant, la compétence rare ou le problème d'étape de recrutement, et montrez la méthode sectorielle et le contact du cabinet.

CUT 03 / PHRASES D'OUVERTURE

Quels hooks valent la peine d'être testés pour cabinets de recrutement ?

HOOK 01
“L'intitulé dit « product lead ». Le détail utile, c'est qui pilote la roadmap.”
HOOK 02
“Vous recrutez votre premier responsable financier ? Le brief demande plus qu'une liste d'outils.”
HOOK 03
“Avant de postuler, vérifiez en une fois le lieu, la fourchette et les étapes d'entretien.”

CUT 04 / VRAIES IMAGES

Qu'est-ce qu'un navigateur peut bien capturer sur ce type de site ?

01
Une offre en direct montre l'intitulé validé, les missions, le lieu, le mode de travail, la fourchette salariale quand elle est publiée, et le parcours de candidature.
02
Les pages secteur, grilles salariales et contenus sur le processus de recrutement démontrent une expertise spécialisée pour une audience employeur.
03
Les profils de consultants et les formulaires de contact ou de candidature relient le spectateur à la personne et à l'action pertinentes pour cette campagne.

L'ERREUR FRÉQUENTE

Quelle erreur affaiblit ce type de pub ?

Ne mélangez pas les candidatures et la génération de leads employeurs dans une même vidéo courte. Évitez les postes obsolètes, les conditions importantes cachées, le langage discriminatoire, ou un chiffre de salaire en accroche qui ne correspond pas au poste montré.

CUT 05 / QUESTIONS

Que devraient encore savoir cabinets de recrutement avant le montage ?

Une pub de recrutement doit-elle cibler les candidats ou les employeurs ?: Choisissez l'un des deux pour chaque vidéo. Les candidats ont besoin d'informations sur le poste et la candidature, tandis que les employeurs ont besoin de preuves de compréhension sectorielle et d'un service de recrutement clair.
Une vidéo de recrutement peut-elle afficher une fourchette de salaire ?: Affichez la fourchette validée et actuelle quand elle s'applique au poste et au lieu montrés dans la pub. Incluez les conditions importantes et mettez à jour la création si le brief change.
Que se passe-t-il quand le poste annoncé est pourvu ?: Arrêtez ou remplacez la création liée au poste et mettez à jour la destination. Une vidéo pérenne de secteur ou de vivier de talents peut continuer si elle ne laisse pas croire qu'un poste pourvu reste ouvert.