CUT 01 / Recrutadores
Escolha a função, o público e o próximo passo.
Um anúncio de vídeo de recrutamento deve falar com um candidato específico ou com um problema de contratação específico, não com os dois ao mesmo tempo. Informação real sobre a função, o setor, o processo e o consultor deixa o espectador decidir rapidamente se a oportunidade é relevante.
CRIAR UM VÍDEO A PARTIR DO SEU SITE →CUT 02 / O ÂNGULO
Com o que devem recrutadores abrir num anúncio de vídeo?
Para candidatos, comece pelo trabalho, localização, faixa salarial, flexibilidade e decisão de candidatura para uma função real ou família de funções. Para empresas, comece pelo custo da vaga, pela competência escassa ou pelo problema na fase de contratação, e mostre o processo de setor e o ponto de contacto do recrutador.
CUT 03 / FRASES DE ABERTURA
Que ganchos vale a pena testar para recrutadores?
GANCHO 01
“O título diz product lead. O detalhe útil é quem é dono do roadmap.”
GANCHO 02
“A contratar o primeiro responsável financeiro? O briefing precisa de mais do que uma lista de sistemas.”
GANCHO 03
“Antes de se candidatar, verifique a localização, a faixa salarial e as fases de entrevista de uma só vez.”
CUT 04 / IMAGENS REAIS
O que consegue um browser captar bem neste tipo de site?
- 01
Uma página de vaga em direto pode mostrar o título aprovado, as responsabilidades, a localização, o regime de trabalho, a faixa salarial quando publicada, e o percurso de candidatura.
- 02
Páginas de setor, guias salariais e conteúdo sobre o processo de contratação podem demonstrar conhecimento especializado para um público de empresas.
- 03
Perfis de consultores e formulários de contacto ou candidatura podem ligar o espectador à pessoa e à ação relevantes para essa campanha.
O ERRO COMUM
Que erro enfraquece este tipo de anúncio?
Não misture candidaturas de candidatos e geração de contactos de empresas num único corte curto. Evite vagas desatualizadas, condições materiais escondidas, linguagem discriminatória ou uma manchete salarial que não corresponda à função mostrada.
CUT 05 / PERGUNTAS
O que mais devem recrutadores saber antes do corte?
- Deve um anúncio de recrutamento visar candidatos ou empresas?
- Escolha um por vídeo. Os candidatos precisam de informação sobre a função e a candidatura, enquanto as empresas precisam de prova de conhecimento do setor e de um serviço de contratação claro.
- Pode um vídeo de recrutamento mostrar uma faixa salarial?
- Mostre a faixa atual aprovada quando se aplica à função e localização do anúncio. Inclua as condições materiais e atualize a criatividade se o briefing mudar.
- O que acontece quando a vaga anunciada fecha?
- Pare ou substitua a criatividade específica da vaga e atualize o destino. Um vídeo evergreen de setor ou de comunidade de talento pode continuar, desde que não sugira que uma vaga fechada continua aberta.