CORTE 01 / Consultoras de selección
Elige el puesto, el público y el siguiente movimiento.
Un anuncio de vídeo de selección de personal debería hablar a un candidato concreto o a un problema de contratación concreto, no a los dos a la vez. La información real sobre el puesto, el sector, el proceso y el consultor permite al espectador decidir rápido si la oportunidad es relevante.
HAZ UN VÍDEO CON TU WEB →CORTE 02 / EL ENFOQUE
¿Con qué deberían abrir consultoras de selección en un anuncio de vídeo?
Para candidatos, empieza por el trabajo, la ubicación, el rango salarial, la flexibilidad y la decisión de aplicar para un puesto o familia de puestos real. Para empleadores, empieza por el coste de la vacante, la escasez de la competencia o el problema de la fase de contratación, y muestra el proceso sectorial y el contacto de la consultora.
CORTE 03 / FRASES DE APERTURA
¿Qué ganchos merece la pena probar para consultoras de selección?
GANCHO 01
“El título dice "product lead". El detalle útil es quién decide el roadmap.”
GANCHO 02
“¿Contratando al primer responsable financiero? El briefing necesita más que una lista de sistemas.”
GANCHO 03
“Antes de aplicar, comprueba de una vez la ubicación, el rango salarial y las fases de entrevista.”
CORTE 04 / IMÁGENES REALES
¿Qué puede capturar bien un navegador en este tipo de web?
- 01
Una página de vacante en directo puede mostrar el título aprobado, las responsabilidades, la ubicación, el modelo de trabajo, el rango salarial cuando esté publicado y la vía de aplicación.
- 02
Las páginas de sector, las guías salariales y el contenido sobre el proceso de contratación pueden demostrar conocimiento especializado para un público de empleadores.
- 03
Los perfiles de consultores y los formularios de contacto o aplicación pueden conectar al espectador con la persona y la acción relevantes para esa campaña.
EL ERROR MÁS COMÚN
¿Qué error debilita este tipo de anuncio?
No mezcles la captación de candidatos y la generación de leads de empleadores en un mismo corte corto. Evita vacantes desactualizadas, condiciones relevantes ocultas, lenguaje discriminatorio o un titular salarial que no coincida con el puesto mostrado.
CORTE 05 / PREGUNTAS
¿Qué más deberían saber consultoras de selección antes del corte?
- ¿Debería un anuncio de selección dirigirse a candidatos o a empleadores?
- Elige uno para cada vídeo. Los candidatos necesitan información del puesto y de aplicación, mientras que los empleadores necesitan pruebas de conocimiento sectorial y un servicio de contratación claro.
- ¿Puede un vídeo de selección mostrar un rango salarial?
- Muestra el rango actual aprobado cuando corresponda al puesto y la ubicación del anuncio. Incluye las condiciones relevantes y actualiza la creatividad si cambia el briefing.
- ¿Qué pasa cuando se cierra el puesto anunciado?
- Detén o sustituye la creatividad específica del puesto y actualiza el destino. Un vídeo evergreen de sector o comunidad de talento puede seguir activo si no da a entender que una vacante cerrada sigue abierta.