L'annuncio di un recruiter dovrebbe rivolgersi a candidati o datori di lavoro?

Scegline uno per ogni video. I candidati hanno bisogno di informazioni su ruolo e candidatura, mentre i datori di lavoro hanno bisogno di prove di comprensione del settore e di un servizio di assunzione chiaro.

Un video di recruiting può mostrare una fascia retributiva?

Mostra la fascia attuale approvata quando si applica al ruolo e alla sede nell'annuncio. Includi le condizioni rilevanti e aggiorna la creatività se il brief cambia.

Cosa succede quando il ruolo pubblicizzato si chiude?

Interrompi o sostituisci la creatività specifica per quel ruolo e aggiorna la destinazione. Un video evergreen sul settore o sulla community di talenti può continuare, se non lascia intendere che una posizione chiusa sia ancora aperta.

TAGLIO 01 / Agenzie di recruiting

Scegli il ruolo, il pubblico e la prossima mossa.

Un video ad per il recruiting dovrebbe parlare a un candidato specifico o a un problema di assunzione specifico, non a entrambi insieme. Informazioni vere su ruolo, settore, processo e consulente permettono a chi guarda di capire velocemente se l'opportunità è pertinente.

CREA UN VIDEO DAL TUO SITO →

TAGLIO 02 / L'ANGOLO

Con cosa dovrebbero aprire agenzie di recruiting in un video ad?

Per i candidati, parti dal lavoro, dalla sede, dalla fascia retributiva, dalla flessibilità e dalla decisione di candidarsi per un ruolo o una famiglia di ruoli reali. Per i datori di lavoro, parti dal costo della posizione vacante, dalla competenza rara o dal problema nella fase di assunzione, e mostra il processo di settore del recruiter e il punto di contatto.

TAGLIO 03 / FRASI D'APERTURA

Quali hook vale la pena testare per agenzie di recruiting?

HOOK 01
“Il titolo dice product lead. Il dettaglio utile è chi possiede davvero la roadmap.”
HOOK 02
“Assumi il primo responsabile finanziario? Il brief richiede più di un elenco di software.”
HOOK 03
“Prima di candidarti, verifica in un colpo solo sede, fascia retributiva e fasi del colloquio.”

TAGLIO 04 / RIPRESE VERE

Cosa può catturare bene un browser da questo tipo di sito?

01
Una pagina offerta live può mostrare il titolo approvato, le responsabilità, la sede, il modello di lavoro, la fascia retributiva dove pubblicata e il percorso di candidatura.
02
Pagine di settore, guide salariali e contenuti sul processo di assunzione possono dimostrare la conoscenza specialistica per un pubblico di datori di lavoro.
03
I profili dei consulenti e i moduli di contatto o candidatura possono collegare chi guarda alla persona e all'azione pertinenti per quella campagna.

L'ERRORE PIÙ COMUNE

Quale errore indebolisce questo tipo di annuncio?

Non mescolare candidature e generazione di contatti per datori di lavoro in un unico taglio breve. Evita posizioni non aggiornate, condizioni rilevanti nascoste, linguaggio discriminatorio o una cifra salariale in evidenza che non corrisponde al ruolo mostrato.

TAGLIO 05 / DOMANDE

Cos'altro dovrebbero sapere agenzie di recruiting prima del taglio?

L'annuncio di un recruiter dovrebbe rivolgersi a candidati o datori di lavoro?: Scegline uno per ogni video. I candidati hanno bisogno di informazioni su ruolo e candidatura, mentre i datori di lavoro hanno bisogno di prove di comprensione del settore e di un servizio di assunzione chiaro.
Un video di recruiting può mostrare una fascia retributiva?: Mostra la fascia attuale approvata quando si applica al ruolo e alla sede nell'annuncio. Includi le condizioni rilevanti e aggiorna la creatività se il brief cambia.
Cosa succede quando il ruolo pubblicizzato si chiude?: Interrompi o sostituisci la creatività specifica per quel ruolo e aggiorna la destinazione. Un video evergreen sul settore o sulla community di talenti può continuare, se non lascia intendere che una posizione chiusa sia ancora aperta.